David Giauque

e-mail : ORCID record :  orcid.org/0000-0001-7190-4574 Faculté de droit, des sciences criminelles et d'administration publique Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP) Gestion des ressources humaines Fonction(s) : Professeur ordinaire IDHEAP - Général Quartier UNIL-Mouline Bâtiment IDHEAP Bureau : 1705 CH-1015 Lausanne Téléphone : 021 692 36 37

Mots-clés

Administration publique
éthique et valeurs dans les organisations publiques
Gestion des ressources humaines, grh
Gouvernance
Sociologie des organisations et de l'administration publique

Prix et distinctions scientifiques

Public Personnel Management Scholarly Impact Award 2020

Obtention du "prix de l'impact académique" décerné par la Revue Public Personnel Management pour l'article suivant: "Attitudes Toward Organizational Change Among Public Managers," publié en 2015 dans le Volume 44, numéro 1 (pp. 70-98)
Bénéficiaire : David Giauque

Award for Excellence 2017 - Outstanding Paper 2017

L'article Stress among public middle managers dealing with reforms publié dans le Journal of Health Organization and Management a été sélectionné par l'équipe éditoriale "as a Highly Commended paper in the 2017 Emerald Literati Network Awards for Excellence".
Pour de plus amples informations
Bénéficiaire : David Giauque

Participation à l'ouvrage collectif ayant obtenu le prix du Livre RH 2015

Participation au livre ayant obtenu le prix RH 2015 avec le chapitre de livre suivant : Giauque D. (2014). « Nouveau Management Public ». In Zawieja Philippe & Guarnieri Frank (eds). Dictionnaire des risques psychosociaux (pp. 507-511). Paris : Editions Seuil (ouvrage ayant reçu le prix du livre RH 2015. Organisé par Syntec-Recrutement, en partenariat avec Sciences Po et Le Monde, le Prix du Livre RH récompense chaque année un ouvrage répondant à des critères de sélection rigoureux : nouveauté du sujet/actualité, qualité du traitement et de l'argumentation, explicitation des fondements scientifiques, lisibilité, apport à la réflexion, pertinence pour l'action).
Bénéficiaire : David Giauque

Revue Internationale des Sciences Administratives - prix du meilleur article 2011

Obtention du prix du meilleur article scientifique paru en 2011 dans la Revue Internationale des Sciences Administratives pour la communication scientifique suivante: Giauque, D., Ritz, A., Varone, F., Anderfuhren-Biget, S., & Waldner, C. (2011). Putting public service motivation into context: a balance between universalism and particularism. International Review of Administrative Sciences, 77(2), 227-253.
Bénéficiaire : David Giauque, Adrian Ritz, Frédéric Varone, Simon Anderfuhren-Biget, Christian Waldner

Prix de la meilleure thèse de doctorat en français dans le domaine du management public 2004

Prix décerné par la Société Suisse des Sciences Administratives.
Bénéficiaire : David Giauque